В современной жизни успешная карьера является оной из обязательных её составляющих.
В ХХI веке это слово обрело новый смысл, перешло на качественно новый уровень. Профессиональная деятельность сотрудников требует от меня построения карьеры. В наше время трудно представить успешную и стабильную компанию, которая не предоставляла возможности карьерного роста. Еще сложнее представить себе специалиста, который не стремился бы к позиции руководителя отдела, департамента, компании, холдинга… В этой связи и возникло столь часто употребляемое слово «карьерист». Для одних оно имеет негативный оттенок, подразумевающий человека беспринципного, безразличного к интересам других сотрудников и компании вцелом, для других является скорее положительной характеристикой.
Современные требования обязывают быть не просто хорошим специалистом, важно быть лучшим. Для этого требуется большой багаж знаний и навыков, с помощью которых можно целенаправленно и уверенно построить свою карьеру, а именно:
правильно составленное резюме;
терминология НR-специалиста;
правильно составленное сопроводительное письмо;
хороший образовательный базис;
подготовка к собеседованию, интервью в компанию;
владение информацией о рынке труда, трудоустройстве, наиболее успешных и стабильных компаниях-работодателях;
получение второго высшего, дополнительного образования;
прохождение курсов переподготовки, повышения квалификации и др.
Построение карьеры никогда не было делом простым, требовало определенных усилий, особенно в современных условиях постоянного роста компаний. Приближение к мировым стандартам, освоение новых законов в области трудоустройства и управления персоналом привело к появлению карьеристики – науки о самореализации, о способах применения творческого потенциала. Наряду с развитием новой науки формируется и ее понятийный аппарат:
CV (Curriculum Vitae) – жизнеописание (лат.), означает достаточно широкое, развернутое, подробное изложение профессионального опыта автора. CV является синонимом слова резюме;
MBA( Master of business administration) – переводится на русский язык как «мастер делового управления», позволяет получить углубленные знания в области делового администрирования для подготовки руководителей высшего звена;
Интервью(interview) – целенаправленная беседа, направленная на получение информации путем ответов на задаваемые по программе вопросы. Интервью бывают стандартизированными и свободными;
Лизинг персонала(Staff leasing) – форма изменения численности персонала, при которой фирма-кредитор передает одного или нескольких своих сотрудников в распоряжение другой фирмы-заемщика. Сотрудники обязуются в течение определенного срока работать на фирме-заемщике. Но заключенный трудовой договор с фирмой-кредитором сохраняет свою силу.
Хедхантинг – предполагает собой особую технологию поиска кандидата и выхода на него. Именно хедхантинг является наиболее высокооплачиваемой частью рекрутингового бизнеса.
